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2019년 인도네시아 할랄 인증, 무엇이 달라지나- 2019년 10월 17일 이후 할랄제품 보장 시스템은 정부가 주관- 식품, 화장품, 의약품의 할랄과 비할랄 구분이 더욱 뚜렷해질 것□ 인도네시아인의 할랄에 대한 인식〇  할랄(Halal) 인증은 현재 인도네시아뿐 아니라 진출한 외국기업, 인도네시아로 수출하고자 하는 기업인들 사이에서 큰 이슈가 되고 있음.〇  무슬림 인구가 8 7% 이상인 인도네시아에서 할랄 인증은 필수는 아니지만 할랄 인증을 부착한 제품에 대부분의 인도네시아의 소비자들은 선호를 보이며, 무슬림이 아닌 소비자더라도 할랄 인증을 받은 제품은 깨끗하고 안전하다고 인식하고 있음.- 인도네시아 MUI(Majelis Ulama Indonesia, 인도네시아 울라마위원히) 할랄 인증은 무슬림 인구가 절대다수인 국가의 소비자와 바이어들에게 인지도가 가장 높은 마크임.- 인도네시아 종교부에서는 2013년에 7개 주요 도시 거주자 764명을 대상으로 할랄에 대한 인식을 조사했음.- 할랄 소비에 대한 태도를 묻는 첫 질문에 89% 가 동의한다는 반응을 보였고, 할랄 음식을 구매하고 소비하는 권리에 대해서도 높은 관심을 나타냄.할랄에 대한 인도네시아인의 태도 (단위: %)자료원: 인도네시아와 말레이시아의 소비문화□ M내할랄인증발급현황〇 인도네시아의 할랄인증은 MUI인증으로, 타 국가의 할랄 인증보다도 받기가 어려운 제품으로 인지되고 있으며, 해외 기업들도 이 인증은 획득 절차가 까다로운 만큼 공신력이 있다고 판단- 인도네시아로 수출하고 있는 제품에 대해서 자국의 할랄 인증 기관을 통한 인증 마크를 부착하는 대신 인도네시아 MUI할랄인증을 받아 진행하는 경우도 발생하고 있음.〇 할랄 제품 보장에 관한 법률이 발표된 시점인 2014년 이후 MUI 할랄 인증을 제품 수가 급속도로 증가하고 있으며 할랄 제품 보장에 관한 법률 시행연도 직전인 2 0 1 8년에는 할랄 인증 등록 기업 수 및 인증 개수 또한 전년대비 2배 내외 증가2010 -2018년 MUI할랄 인증 발급 건수, 기업 및 제품 수(단위 :건수)자료원: LPPOM-MUI(2019.1기준) 〇 인도네시아 MUI 할랄 인증 신청 기업은 2016년  10월 기업에 비해서  224개사 증가한 반면, 외국 주재기업들이 직접 MUI 할랄 인증을 받는 경우는 감소하고 있음.〇 이는 인도네시아로의 진출 기업수가 증가하면서 진출 기업에서 직접 인증을 받는 경우가 증가했기 때문이며, 이러한 기업은 인도네시아 기업으로 인정됨.〇 직접적으로 할랄 MUI 인증을 받은 한국 주재 기업수는 총19개사로, 2년 전과 동일함.2018년 9월  17일 기준 MUI 할랄 인증 신청 기업 수(단위 : 건수)□ 인도네시아 할랄제도, 무엇이 달라지나〇 현재까지 인도네시아에서 할랄 인증이 필수가 아니며, 할랄은 정부가 아닌 인증 업무를 진행하는 종교기관에서 관장해와 제품의 할랄 여부는 정부에서 통제하지 않고 있음.〇 한편,  2014년  10월에  공포된  할랄 제품 보장에  관한  법률인  인도네시아  법령  2014년  제  33호(Undang-Undang  Republik  Indonesia Nomor 33 Tahun  2014 Tentang  Jaminan  Produk Halal)이 시행되는 2019년  10월  17일부터 인도네시아에 유통되는 제품에 대한 할랄성(halalness)을 관리하는 권한이 정부에 있을 예정〇 2017년  10월  11일에 제정된 종교부산하할랄제품보장청(BPJPH)이 그실무를 담당할예정이며, 종교부는 이를 총괄하게 됨 .〇 지금까지는 할랄 인증 신청부터 발급까지의 전 과정을 LPPOM-MUI라는 기관에서 수행해왔다면  2019년  10월 17일부터는 LPPOM-MUI는 할랄 감사원 인증 발급, 할랄성(halalness)에 대한 작업,  LPH(할랄 감사 기관의) 인허가 작업, 그리고 할랄 제품 보장청(BPJPH)이 의뢰하는 제품의  할랄여부 검사 및 시험을 지원하는 할랄 검사기관(LPH)로서의 업무를 수행하게 될 것임.〇 할랄 인증 신청, 비할랄 제품 등록, 할랄 인증 발급 등의 전반적인 프로세스는 할랄 제품 보장청(BPJPH)에서 주 관할 예정임.〇 지금까지는 할랄 인증 신청부터 발급까지의 전 과정을 LPPOM-MUI라는 기관에서 수행해왔다면  2019년  10월 17일부터는  LPPOM-MUI는 할랄 감사원 인증 발급, 할랄성 (halalness)에 대한 작업,  LPH(할랄 감사 기관의) 인허가 작업, 그리고 할랄 제품 보장청(BPJPH)이 의뢰하는 제품의  할랄여부 검사 및 시험을 지원하는 할랄 검사기관 (LPH)로서의 업무를 수행하게 될 것임.〇 할랄 인증 신청, 비할랄 제품 등록, 할랄 인증 발급 등의 전반적인 프로세스는 할랄 제품 보장청(BPJPH)에서 주관할 예정임.〇 현재는 M내 로고 부착을 위해서는 인도네시아 식약청(BPOM)의 허가를 받아야 하며,  2019년  10월 이후에의 식약청 역할에 대해서는 시행령에 규정 예정으로 현재 해당 정부 부처 간 논의 중〇 할랄 보장 시스템을 구축하기 위해 7개의 정부부처가 협의하고 있고, 해당 부처 간 의견 조율과정으로 인해 현재까지는 시행령이 발표되지 않았음.인도네시아에서의 현재 할랄 인증 획득 절차자료원 : BPjPH,  MUI,  KOTRA 자카르타무역관 보유 자료  [이 게시물은 최고관리자님에 의해 2019-02-16 14:01:53 비지니스 / 경제에서 이동 됨] [이 게시물은 최고관리자님에 의해 2019-02-16 14:11:46 경영 / 관리에서 이동 됨] [이 게시물은 최고관리자님에 의해 2019-02-16 14:13:17 법률에서 복사 됨]

많은 경우, 한국의 관례를 마치 전세계의 모든 공통으로 생각하고 그것을 인도네시아에서도 강요하는 경우를 자주 봅니다그런데 사실 한국의 노동시장이 주로 기업의 편의 위주로 되어 있고 기업 중심적으로 되어 있다 보니 이것을 무리하게 인도네시아에 적용을 하는 한인 기업인들이 많습니다 특히나 해외 경험이 부족한 기업일수록 이런 실수를 자주 합니다.유럽의 선진국도 해고는 매우 제한 된 경우에 한 해 엄격한 법적 기준에 다라 이루어지며, 노동자가 그것에 그닥 심하게 반발하지 않는 것은 국가가 제공하는 사회 안전망이 구비되어 있기 때문입니다.그러나 인도네시아는 국가의 사회 안전망이 사실상 전무하고 의료부분에 있어 일부 제한적으로 제공되기 시작한 나라입니다. 당연히 생계를 위협받는 노동자는 해고에 민감하게 반응하고 격렬하고 대응하게 됩니다.직원의 고용과 해고가 대표적인 경우 중 하나인데, 한국의 노동법이 엄격하게 적용되지 않아서 관례로 굳어진 내용을 인니에서도 마치 그것이 법 인양 알고는 불편하다고 우기는 경우가 많습니다불편하다 하더라도 인도네시아의 노동현실이 한국과 다른 만큼 인도네시아의 생활에서 겪는 문제를 앞으로 몇 차례에 걸쳐, 사측과 노동자 측의 고용과 징계의 절차와 해고 등에 관해 간략한 내용을 적어 볼까 합니다우선 고용계약이 단기의 임시계약이던, 정규직으로 계약을 하는 것이던 간에 근로계약서는 작성되어야 합니다. 그것이 수습기간이라 하더라도 수습의 기간을 언제까지로 하여야 한다는 내용이 들어가는 것이 보통입니다, 그러나 계약직은 수습기간을 가질 수 없습니다 물론 예외적인 경우도 있는데 예를 들면 가정에서 고용한 도우미의 경우는 인도네시아에서도 예외적인 경우로 따로 고용계약서를 작성하지 않지만, 법인에서 직원으로 채용하는 경우는 기본적으로 근로계약서를 간략하게라도 작성하고 양자가 서명해서 각 한 통씩 보관을 해야 합니다.그 내용은 기본적인 근로의 조건 예를 들면 급여는 얼마이며, 매월 어느 날에 지급을 하고, 근로시간을 몇 시부터 몇 시가지로 하며 그 중 휴식 시간을 어떻게 할 것 인지와 정규 근로시간 이후의 초과근로시간의 적용, 월간 근무일수와 휴일의 산정과 휴무수당의 지급에 대한 내용이 들어가야 합니다.여기서 주의 할 점은 각 지역별 최저임금이 기본급이 되어야 하며, 이는 초과 근로수당의 산정기준이 됩니다. 예를 들어 근로계약서 상의 기본급여가 4,000,000 루피아 라고 한다면 이는 1일 8시간 주당 40시간의 기준에 따라 산정된 것이므로 이를 초과 할 경우에는 초과 근로수당을 계산해서 지불해 주어야 합니다.또한 지역별 최저임금은 각종 수당을 포함하지 않는 금액이고 실수령액이 아니라는 점을 명심하여야 합니다. 직책 수당이나 교통비 식비는 이 최저임금에 포함 할 수 없습니다그리고 사무직 근로자의 경우 급여가 지역의 최저임금을 훨씬 상회 한다면 초과근로 수당을 근로자와의 협의 하에 지불하지 않을 수 있지만 이 경우에도 이를 근로계약서에 명시 되어야 합니다.예를 든다면 월 고정급여로 7,000,000 루피아를 지급하기로 한다면 근로계약서에 급여는 얼마에 평일 근로시간은 언제부터 언제까지로 한다 라고 명시하고 기본근로시간인 8시간 이외의 평일 초과 근로수당은 고정급여에 산입 한다로 명기해야 합니다 근로계약서 작성 시 주의 할 것은 휴무시간의 경우 금요일에는 예외적인 사항을 명기 하여야 한다는 것입니다. 보통 금요일에는 이슬람의 종교시간이 포함되어 기도를 위해 사원에 가야 하므로 이 업무시작과 휴무시간을 조정해 명기해야 합니다.이를 명기하지 않을 경우, 기도시간을 이유로 업무복귀가 늦더라도 이 시간은 근로시간으로 간주되고 제조업의 경우 그 시간만큼의 제조손실을 감수해야 합니다. 만일 금요일 기도시간을 인정치 않고 이 시간 동안 근로를 강요 할 경우, 종교에 대한 탄압으로 간주해 형사고발 대상이 됩니다. 물론 형사고발이 된다는 것이 꼭 인신의 구속을 의미하지는 않습니다, 하지만 기업 입장에서는 근로자와의 불필요한 마찰이고 도 비용의 지출을 의미합니다.  따라서 회사는 금요일에 기도 시간만큼의 기간에 대해 업무 시간을 조정해 근로시간을 근로계약서에 명기 합니다.